Articles

Marc ROUSSEL
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01 Juillet 2020 à 14h50

Anatomie d’une crise, comportement réactif versus comportement pro-actifs

La crise est souvent la conséquence d'un syndrôme de peur ! Dans cet article vous trouvez la description d'un mécanisme souvent à l'oeuvre et aussi un antidote pour rester cause sur son destin 

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Marc ROUSSEL
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01 Juillet 2020 à 14h50

Anatomie d’une crise, comportement réactif versus comportement pro-actif

La crise est souvent la conséquence d'un syndrôme de peur ! Dans cet article vous trouvez la description d'un mécanisme souvent à l'oeuvre et aussi un antidote pour rester cause sur son destin 

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Marc ROUSSEL
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25 Juin 2020 à 18h55

Le meilleur des coachings !

Apprendre à coacher est probablement la voie royale pour avoir le meilleur des coachings qui soit. Recevoir un coaching c'est 50% des bénéfices Donner du coaching c'est 50% de plus !

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Marc ROUSSEL
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19 Mai 2020 à 12h10

Management bienveillant, vague de fond ou effet de mode

La tendance est au management bienveillant, (comme s’il existait une autre alternative dans la conduite des hommes...) et les managers, se retrouvent aujourd’hui encore plus qu’hier entre l'enclume du terrain et les...

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Danielle ROUSSEL
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13 Novembre 2018 à 16h47

De l’engagement salarial et de son impact sur la survie de l’entreprise

L’état du désengagement salarial  Selon une enquête menée par Malakoff Médéric, le désengagement salarial a fait un bond en avant. En 2009, 41 % des salariés...

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Marc ROUSSEL
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02 Novembre 2018 à 16h01

Le Manager Ethique

Le Manager Ethique est une personne qui maîtrise l'ensemble des compétences décrites dans le livre du même nom.  Rappelons qu'une compétence est un état d'esprit appliqué à une comportement spécifique incluant ou non l'usage d'outils. Ces 2 facettes se travaillent de la même manière que dans le sport où l'entraînement est la clé du succès.

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Danielle ROUSSEL
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03 Octobre 2018 à 10h33

Comment redresser les indicateurs de performance commerciale

Les outils que je vous présente dans cet article produisent des résultats extraordinaires. Ils vous permettront d’avoir des équipes plus impliquées, plus autonomes, plus responsables  et positives, donc d’avoir moins de problèmes récurrents, et d’enregistrer une progression dans vos résultats

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Danielle ROUSSEL
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24 Septembre 2018 à 08h

5 conseils pour les managers leaders

manager

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