Les outils que je vous présente dans cet article produisent des résultats extraordinaires. Ils vous permettront d’avoir des équipes plus impliquées, plus autonomes, plus responsables et positives, donc d’avoir moins de problèmes récurrents, et d’enregistrer une progression dans vos résultats
A l’origine d’une problème vous avez une softskill manquante
Nous avons tous des compétences en partage. Celles-là même qui nous permettent de nous relier, d'échanger, de nous organiser, ou encore de résoudre des problèmes, créer des solutions pour contribuer au maintien ou à l'évolution de notre condition
Avec les médias sociaux, la "marque employeur" n’appartient plus à l’entreprise ; mais à ceux qui souhaitent en parler, en premier lieu les collaborateurs : ces derniers peuvent être de véritables ambassadeurs mais aussi potentiellement de virulents détracteurs. Comme pour la relation clients, la satisfaction est souvent muette, alors que le mécontentement se répand à la vitesse du vent. En deux mots, l'e-réputation employeur d’une entreprise peut devenir un sérieux handicap pour son développement. Cet article met l’accent sur quelques enjeux et risques d’une e-réputation employeur non maîtrisée.
RECRUTER DES TALENTS : Un véritable enjeu Dans cet article et les 2 suivants nous allons voir comment faire face aux problématiques pour recruter et de fidéliser des collaborateurs Vous voulez avoir des...
Bien être et productivité au travail ! Performer dans le respect des Hommes et des résultats Cela ressemble à un paradoxe difficile à résoudre pour un grand nombre...
Quelles Soft Skills renforcer pour faire la différence ?
Comment gérer les différences d’attitude et de comportement au travail ?
Stress : L'enfer, c'est les autres....Comment redresser les indicateurs de performance commercialeQuel est l’impact de l'e-réputation sur le recrutement ?
