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Les Boosters du Management Opérationnel

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Les Boosters clés du Management Opérationnel 

3 modules 4H30 de vidéo + leurs manuels 

 

MODULE 5 : Plan d'actions et transmission d'une bonne pratique

la puissance de l'intention est à l'objectif, ce que la persistance et le souffle sont au plan d'actions. Combien de beaux projets ont échoué faute de carburant, c'est à dire faute de maintenir suffisamment d'enthousiasme. C'est pourquoi, un objectif sans plan d'actions est comme un bébé laissé sur le bord du chemin sans soutien et sans protection.

De plus, il serait bon dès le départ de transmettre les bonnes pratiques essentielles afin d'aider notre collaborateur à devenir le plus rapidement possible opérationnel et parfaitement autonome . Aussi, savoir comment transmettre une bonne pratique de façon simple et durable devient un atout dans le jeu d'un manager efficace, pragmatique et économe de son temps.

 

MODULE 6 : Coaching Succès© : Pointer et valoriser les réussites

En toute dernière analyse, l'absence de Coaching Succès©, tel que défini dans ce module, signe un style de Management où l'humain a été radicalement mis de côté. Imaginez une pièce hermétique où l'oxygène manque cruellement et que vous vous ouvriez toute grande une fenêtre ? C'est ça le Coaching Succès© : une formidable source d'oxygène.

 

MODULE 7 : Coaching Soutien : l'aide authentique

 Ce n'est pas le désir d'aider qui manque... En fait ce désir d'aider font tomber nombre de managers dans le piège : Penser et Faire à la place de... Le coût au final est un manager surchargé de travail qui ramène du travail à la maison et des collaborateurs qui ne progressent pas aussi vite qu'ils le pourraient en responsabilité et en autonomie. C'est un très vieux dilemme... Confucius déclarait il y a plus de 2500 ans : "Si un Homme a faim et que tu lui donnes un poisson, tu le nourris pour un jour. Si tu lui apprends à pêcher, tu le nourris pour toujours..." Le principe est sans équivoque. Le Coaching Soutien© est une méthode précise qui permet de le mettre en application efficacement, c'est à dire à aider ses collaborateurs à grandir en compétence et à atteindre leur plein potentiel dans leur poste.

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Ils ont suivi le programme

Ca a changé leur vie et celle de leur equipe ! !

C'est génial ! C’est une bonne formule qui permet d’éviter de prendre des jours entiers sur le temps de travail, de faire du suivi régulier … Le contenu est très pro. La présentation est très bonne, claire et simple J’adhère vraiment à votre projet novateur, moderne et généreux… 


Fabien.L

Directeur Général Adjoint 250 pers

Manager une équipe est très différent de se manager "soi-même", et ça ne s'improvise pas. Mais avancer et  réussir à atteindre avec son équipe des objectifs dans une bonne ambiance, c'est d'un grand confort, un gain énorme d'énergie et une réussite personnelle


Laurence.G

Présidente-Grossiste 6 pers