Danielle ROUSSEL
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03 Septembre 2018 à 08h
Avec les médias sociaux, la "marque employeur" n’appartient plus à l’entreprise ; mais à ceux qui souhaitent en parler, en premier lieu les collaborateurs : ces derniers peuvent être de véritables ambassadeurs mais aussi potentiellement de virulents détracteurs. Comme pour la relation clients, la satisfaction est souvent muette, alors que le mécontentement se répand à la vitesse du vent. En deux mots, l'e-réputation employeur d’une entreprise peut devenir un sérieux handicap pour son développement. Cet article met l’accent sur quelques enjeux et risques d’une e-réputation employeur non maîtrisée.
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Management bienveillant, vague de fond ou effet de mode
Quel est l’impact de l'e-réputation sur le recrutement ?
Comment améliorer la productivité dans le contexte économique actuel ?
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