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Les managers dans la tourmente

Tandis que les ambiances se dégradent, que les délais s'allongent, que les clients râlent, que les concurrents assaillent nos murailles... et que les chiffres, au bout du bout, ont tant de mal à décoller... Il semble qu'on ait complètement oublié qu'il existe une fonction clé dans l'entreprise dont la mission est précisément de convertir ces TOUS CES PROBLEMES EN SOLUTION !

Le meilleur des coachings !

Apprendre à coacher est probablement la voie royale pour avoir le meilleur des coachings qui soit. Recevoir un coaching c'est 50% des bénéfices Donner du coaching c'est 50% de plus !

Management bienveillant, vague de fond ou effet de mode

Et si la vraie force du management n'était pas dans l'autorité, mais dans la capacité à allier exigence et bienveillance ? Dans un monde où la pression est partout, le rôle du manager évolue : il ne s'agit plus seulement de piloter des résultats, mais d'inspirer, de fédérer et de faire grandir les équipes. Découvrez pourquoi le management bienveillant est devenu aujourd'hui une compétence stratégique incontournable — et comment il transforme la performance durablement.

Quel est l’impact de l'e-réputation sur le recrutement ?

Avec les médias sociaux, la "marque employeur" n’appartient plus à l’entreprise ; mais à ceux qui souhaitent en parler, en premier lieu les collaborateurs : ces derniers peuvent être de véritables ambassadeurs mais aussi potentiellement de virulents détracteurs. Comme pour la relation clients, la satisfaction est souvent muette, alors que le mécontentement se répand à la vitesse du vent. En deux mots, l'e-réputation employeur d’une entreprise peut devenir un sérieux handicap pour son développement. Cet article met l’accent sur quelques enjeux et risques d’une e-réputation employeur non maîtrisée.

Recruter des talents et les fidéliser, pas si simple...

RECRUTER DES TALENTS : Un véritable enjeu Dans cet article et les 2 suivants nous allons voir comment faire face aux problématiques pour recruter et de fidéliser des collaborateurs   Vous voulez avoir des...

Management : comment concilier productivité et bien être au travail ?

Bien être et productivité au travail ! Performer dans le respect des Hommes et des résultats Cela ressemble à un paradoxe difficile à résoudre pour un grand nombre...

2 types de compétences

Dans cet article vous allez découvrir quel est le handicap N°1 qui bloque l'evolution de la performance

Comment gérer les différences d’attitude et de comportement au travail ?

Dans cet article, Lucas, nous dit comment il a résolu une problématique que rencontrent bon nombre de managers : que faire avec les différences d’attitude et de comportement au travail ? Pourquoi de telles...