Changer sans tout casser. Réinventer sans se perdre. Bienvenue dans l’art subtil de la réingénierie.

Passer du chaos à une dynamique claire, humaine et régénérante.

Cet accompagnement sur mesure 
est spécialement élaboré pour vous accompagner
dans cette phase délicate de l'évolution de votre entreprise
Stratégies Éprouvées

Passez du bricolage à la maîtrise.
Profitez d’une méthode claire et testée pour traverser les changements complexes, relancer la dynamique interne et aligner structure, vision et action. Ici, on ne parle pas de théorie… mais d’efficacité appliquée.

Flexibilité Totale

Votre transformation à votre rythme.
Coaching, ateliers, séminaires : nos formats s’adaptent à vos contraintes de temps, de lieu et de confidentialité. En ligne ou en présentiel, vous gardez la main sur votre agenda sans perdre l’élan du renouveau.

Suivi Personnalisé

Parce qu’aucune direction ne se transforme seule.
Un accompagnement sur mesure pour vous, votre comité de direction et vos relais internes. Pas de recettes toutes faites, mais une approche fine, humaine et alignée sur la réalité de votre entreprise.

Pourquoi une phase de réingénierie ?

Après une période de turbulence ou de stagnation, une entreprise peut sembler tenir debout… mais elle avance avec l’ossature d’un géant fatigué.

 Les marchés se déplacent, la concurrence se repositionne, les équipes prennent de mauvaises habittudes

La réingénierie ne consiste pas à réformer pour réformer, ni à tout casser pour tout reconstruire. Elle consiste à redonner à l’entreprise sa capacité naturelle de mouvement, d’adaptation, et de vision, en intégrant les leçons du passé… sans les traîner comme un boulet.

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Objectif de l’accompagnement

Booster sa réingénierie, c’est :

  • Créer un nouveau cycle de croissance, solide et aligné,

  • Mettre en cohérence les structures, les projets et les personnes,

  • Dépasser les oppositions stériles entre conservateurs et innovateurs,

  • Installer une gouvernance plus vivante, plus responsable, plus efficace.

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Pour qui ?

Pour les directions générales, familles dirigeantes, comités de direction qui

 

  • Ont traversé ou traversent une phase de tensions internes,

  • Veulent capitaliser sur leurs forces sans reproduire les erreurs du passé,

  • Ont besoin d’un regard externe clair et stratégique, sans langue de bois.

Notre approche

La méthode du bateau-pilote

Un capitaine avisé ne navigue pas seul dans un port inconnu. Le bateau-pilote, c’est notre rôle :
observer, guider, alerter, soutenir… sans prendre la barre à votre place.

La stratégie du projet latéral (version simplifiée)

Trop souvent, on veut "imposer" le changement. Ça ne marche pas.
La stratégie du projet latéral permet de créer une dynamique d’adhésion au changement, à travers 3 leviers simples :

  1. Cartographier les énergies internes (forces d’inertie / forces de mouvement),

  2. Identifier les alliés du renouveau, et leur donner un cadre d’action légitime,

  3. Faire exister un projet parallèle (mais aligné), capable d’aimanter l’adhésion autour d’un cap clair.

Ce n’est pas de la magie. C’est de la socio-dynamique appliquée.

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Atteignez des résultats inattendus en quelques semaines !

Un cap partagé pour les prochaines années

Des projets portés et incarnés, pas simplement décidés

Une reprise de leadership sur les sujets stratégiques

Un gain de temps et d’énergie pour toute la direction

Une pacification durable des tensions internes

Modalités d’intervention

Obtenez des conseils stratégiques personnalisés

Phase 1 : Diagnostic stratégique (3 à 5 jours)

Phase 2 : Séminaire "projet latéral" avec le ou les porteurs du futur

Phase 3 : Coaching de mise en œuvre (codir, pilote, cellules projets)

Possibilité d’intégrer l’ensemble au programme Booster Direction

Envie de retrouver une direction fluide et régénérante ?

Prenons 30 minutes pour faire le point.
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